サービス内容

月々の労働社会保険関係の手続き、人事・労務についてのご相談、法律制度改正の最新情報のご提供、助成金等で経営者様、人事ご担当者様をサポート致します。お手続きは自社で行われているお客様には相談・アドバイスのみの顧問契約も致します。

顧問契約の業務内容は次の通りです。社会保険や雇用保険の手続きから就業規則や助成金に関するご提案等まで対応致します。

• 労働保険・社会保険に関する届出（資格取得・喪失・給付等）手続き代行業務
• 人事労務・社会保険関係諸法令に関する相談・助言・アドバイス 等

専門的な知識が必要な書類の手続きには手間も時間もかかります。当事務所に業務委託することで、手続きが迅速かつ正確に処理され、事業主様、ご担当者様は煩雑な事務手続きに煩わされることなく業務に専念することができます。

労働保険年度更新や、社会保険算定基礎届作成の手続きも代行致します。

あなたの会社にぴったりの就業規則を作成致します。常時10人以上の従業員を雇用している場合、労働基準法第89条の規定により就業規則を作成し労働基準監督署に届出なければならないとされています。
就業規則を変更する場合も同様、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。

当事務所は、就業規則を作成する意味や目的を明確化し、助成金が活用に利用できるよう就業規則の内容をアドバイスします。また、従業員の区分を明確化し、就業規則の適用範囲を明確化、公平な就業規則作成を外部の目からアドバイス致します。さらに、産前産後休業、育児・介護休業、入院等による休職について明確化し、安心して働き続けられる会社作りをサポート致します。